Para uma empresa ter sucesso e alcançar resultados perenes, não basta apenas ser bem administrada com relação aos seus recursos e investimentos, e ter produtos ou serviços diferenciados. É o capital humano o seu componente principal para que atinja objetivos de maneira eficiente e integrada. É essa a visão da Girassol Agrícola, empresa de sementes de soja, milho, algodão e reflorestamento de eucalipto com mais de 40 anos, com sede em Rondonópolis/MT. Nela, os colaboradores são considerados o pilar estratégico, assim como a área de Gente e Gestão é a mais importante.
Fruto da decisão de investir no desenvolvimento de seus funcionários através de inúmeros programas e atividades, a empresa recebeu o certificado internacional Great Place To Work (GPTW) como uma das melhores para se trabalhar no Brasil. A partir dessa conquista, a Girassol também participou do ranking nacional, com entrega no último dia 22 de junho em São Paulo, no segmento do agronegócio, onde foi classificada entre as 20 melhores do País e foi a única sementeira premiada entre as médias empresas. No Centro-Oeste, também foi reconhecida entre as 30 melhores de porte médio para se trabalhar, concorrendo com diferentes segmentos.
Como funciona
A GPTW, considerada a maior pesquisa de ambiente de trabalho do mundo, teve em 2023 quatro mil empresas inscritas, onde 60% conseguiram a certificação e apenas 4% foram ranqueadas. O processo para a conquista do selo inicia com um questionário sigiloso aplicado aos funcionários da empresa que deseja passar pela Jornada de Certificação e Ranking. Se 7 a cada 10 profissionais afirmarem que possuem um bom ambiente de trabalho de acordo com a metodologia que foca nas lideranças para a maximização do capital humano, a empresa recebe o selo.
Após essa etapa, a Girassol Agrícola, ao conquistar a nota 88, tornou-se elegível para participar do ranking regional e depois nacional. Antes do resultado final e para possíveis classificações, são entregues documentos pela empresa que incluem relatório de práticas culturais, perfil organizacional e questionários complementares. Ao final, soma-se tudo: nota, algoritmos das pesquisas e documentos.
Eloá Duarte, gerente de Gente e Gestão, destaca que foi a primeira vez que a empresa se inscreveu. “Ficamos felizes com a nota e mais felizes ainda com os rankings. Isso nos motiva ainda mais a contribuir para que a empresa se torne cada vez melhor para todos. E quando olhamos para esses resultados, também reconhecemos neles o engajamento das pessoas, a imagem e reputação da marca, e isso tudo se reflete na atração de talentos”, pontua.